毎日笑顔でアルバイトガイドブログ
企業で働く側の不安には、成果主義以外に、従業員をほんとうに大事にしてくれるのかわからない、というものもある。従業員重視から、株主重視への変化がそれである。1990年代の景気後退期には、さまざまなリストラが行われた。思い切ったリストラを景気後退に対応して素早く行うという経営者の決断は、抹主の意向を重視したものであった。株主重視の行動は、90年代に外国人株主の比率が高まってきたことと並行して進んできたものだ。
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格付け会社の、終身雇用にこだわる日本企業を低く評価する傾向が、さらに拍車をかけた。株主を大事にすることが悪いというのではない。問題はあまりにも短期業績を重視するという「株主像」にある。企業経営者であれば、短期と長期のバランスを見て、決断をするべきであり、その決断を評価する株主がいるのならば、それはむしろ好ましいことだろう。