毎日笑顔でアルバイトガイドブログ
一九九〇年代初頭の平成不況の過程で、多くの企業はバブル崩壊の打撃から立上がるために真剣な努力をつづけている。不況の下で需要が伸びず採算ラインを割り込みかねない状況の中で、さらに円高の重圧を受けて、再生のために懸命の努力をしている企業や産業にとり「横ならび賃上げ」は過大な負担となり企業の再生の重大な障碍となる危険もある。他方、経済の構造転換が進む中で、新たな時代の消費者の需要を的確につかみ市場のニーズに対応して適切な商品やサービスを提供してめざましい業績を挙げている企業もある。
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これらはこれまでの伝統的な産業の概念では律し切れない新しい産業分野に多く見られる現象であり、またそうした新しい産業活動が将来の産業構造を形づくってゆく可能性を示唆している。これらの企業や産業が横ならびの世間相場にしばられて、遠慮していたらどうなるか。これらの企業や産業は新しいだけに社会的にも充分理解をされていないため、優秀な人材を惹きつけるうえでそれだけ不利である。これらの企業や産業にとって重要な事は思い切って良い労働条件を提示し、できるだけ優秀な人材を惹きつけることである。企業や産業の長期的な発展を左右するのはつまるところ人材の質にかかっている。かつて、アメリカの自動車産業はアメリカの大学が輩出する最も優秀な人材を惹きつけていた時代があった。それが戦後のアメリカ自動車産業の黄金時代を築く基礎になった。ところが、その後、軍需産業やハイテク産業そして金融産業などに優秀な人材が流れるようになってアメリカの自動車産業は低迷することになった。