面接にしても他部署や役員の協力を得て行っているが、内定を出すまでに複数回の面接が行われ、これにかかるエネルギーも大変なものである。「採用活動の実際」を人気企業のひとつ、ベネッセコーポレーションの選考プロセスで見てみよう。二〇一一年春採用でのプレエントリーは四〜五万人。これをエントリーシートとWeb適性テストで一万人に絞り、さらにグループ選考で三〇〇〇人に、部長面接と人事面接で八〇〇人に、役員面接で 会社側にも負担の大きい費用と時間と体力... の続きを読む
